Sachbearbeiter (m/w/d) Forderungsmanagement

Für unser Partnerunternehmen suchen wir am Standort München eine*n Sachbearbeiter*in für das Forderungsmanagement. Das Unternehmen ist einer der führenden europäischen Anbieter im Forderungsmanagement. Ziel des Unternehmens ist es, tragfähige Lösungen beim Umgang mit offenen Forderungen zu entwickeln.
Deine Aufgaben

• Du bist für die Bearbeitung von notleidenden und titulierten Forderungen zuständig, was die Erstellung von Forderungsberechnungen, Endabrechnungen und Zahlungsaufforderungen umfasst
• Zudem überwachst und realisierst du Zahlungsvereinbarungen und Stundungen unter Berücksichtigung von Bonität und Risiko
• Du übernimmst die selbstständige Bearbeitung des vorgerichtlichen Mahnwesens und kümmerst dich um die Titulierung von Forderungen im In- und Ausland
• Du bist Ansprechpartner*in für die schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Schuldner*innen, Rechtsanwälten, Gerichten, Gerichtsvollziehern, Mandanten und anderen Beteiligten
• Du kümmerst dich um die Terminüberwachung und -bearbeitung, die Bearbeitung der Eingangspost (inkl. Kontrolle von Gebühren und Kostenrechnungen)
• Du führst Adressermittlungen durch und veranlasst die Erbenermittlung im In- und Ausland, außerdem stehst du in Kontakt mit den Mahngerichten und reagierst auf Monierungen
• Du triffst Zahlungsvereinbarungen im Rahmen deiner Kompetenzen, dokumentierst und überwachst diese im Inkassosystem und erkennst die wirtschaftlichen Verhältnisse der Schuldner*innen, um entsprechende Aktivitäten einzuleiten

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ähnliches vorzuweisen
• Du bringst im Idealfall erste Erfahrung im Bereich des Forderungsmanagements, gerichtlichen Mahnverfahren, Inkassoprozessen oder Zwangsvollstreckungsrecht mit
• Eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnet dich aus
• Du besitzt gute Kenntnisse in MS Office
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was du erwarten darfst

• Eine unbefristete Festanstellung
• Eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen 
• Eine wertschätzende, diverse und offene Unternehmenskultur mit Duz-Kultur
• Flexibles und mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage pro Woche
• Fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Förderung der Gesundheit, des Gleichgewichts und der Leistungsfähigkeit durch das Employee Assistance Program
• Zugang zu einem eigenen Fitnessstudio oder Zuschuss zum Fitnessstudio-Abo
• Subventioniertes Mittagessen
• Bezuschusstes ÖPNV-Ticket sowie ein JobRad-Angebot
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen
• 30 Urlaubstage