Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildungen oder Erfahrungen im Bereich Personalwesen.
Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung, idealerweise im Bauwesen.
Basiswissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise.

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Themen.
Pflege der Mitarbeiterdaten und Personalakten, um sicherzustellen, dass alles digital, aktuell und übersichtlich ist.
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und erster Ansprechpartner für Behörden und Krankenkassen.
Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.
Unterstützung beim On- und Offboarding sowie Einbringung von Ideen zur Optimierung der Personalprozesse.